پژوهش شناخت ویژگی های روان شناختی و شخصیتی مؤثر در امر كارآفرینی

پژوهش شناخت ویژگی های روان شناختی و شخصیتی مؤثر در امر كارآفرینی,پژوهش شناخت ویژگی¬های روان¬شناختی و شخصیتی مؤثر در امر كارآفرینی,تحقیق شناخت ویژگی¬های روان¬شناختی و شخصیتی مؤثر در امر كارآفرینی,دانلود پروژه ویژگی¬های روان¬شناختی و شخصیتی مؤثر در امر كارآفرینی,شناخت ویژگی¬های روان¬شناختی و شخصیتی مؤثر در امر كارآفرینی,ویژگی های شخصیتی موثر در کارافرینی,ویژگیهای روان شناختی و شخصیتی کارافرین

دانلود فایل

پژوهش شناخت ویژگی های روان شناختی و شخصیتی مؤثر در امر كارآفرینی مقدّمه كارآفرینان كسانی‌اند كه با ایجاد محصولات و خدمات نوین مورد نیاز مردم، درآمد خوبی كسب می‌كنند. واژه (Entrepreneur) كه در فارسی كارآفرین ترجمه شده است، در بردارنده معنای موفّقیت است. این واژه به معنای محصولات، ابداعات، كیفیت و خدمات نویندر درون یك شركت است. این واژه به معنای نوع خاصی از روحیة،‌ سر زندگی و فضیلت است. ای. ا . باتلر[1]، مفسر روزنامه تجاری، آن را «شوق خلقت» می­نامد. از همه مهمتر، این واژه به اشخاص پراراده‌ای اطلاق می‌شود كه اراده، خلّاق، پایداری و موفّقیت اجتناب ‌ناپذیرشان، آنها را به رهبران و قهرمانان روز تبدیل می‌كند (كوك،ترجمه تیموری.1382. ص15). افق كارآفرینی:  كارآفرینی واژه­ای جادویی است. وقتی در حد یك كلمه به آن نگاه كنید، چیزی بیش از ایجاد اشتغال به ذهن القاء نمی­شود. امّا اگر در این واژه تعمّق كنید، و به خلّاقیت كه جوهرة آن است دست پیدا كنید. آن گاه جادوی این واژه بر شما عیان خواهد شد، و شما خود نیز جادو خواهید شد. گرچه بسیاری از افراد به امید كار وارد این گود می­شوند، امّا در ادامه نواهایی خواهند شنید و رنگ­هایی خواهند دید كه تاكنون از آن بی خبر بوده­اند. و بدین شیوه فرد جادو می­شود. البته آنچه بیان شد درون خود فرد است و كارآفرینی همانند آینه­ای آن ­را به فرد باز می­نمایاند. كارآفرینی طریقی است كه به جان آفرینی ختم می­شود؛ به زبان دیگر كارآفرینی همان طریق خود شكوفایی است. كارآفرینی عرصة وسیعی به ابعاد تخیّل بشر دارد. و در یك كلام عرصة نامحدود دارد. از مروارید بافی یك دختر نابینا در بازارچه خود اشتغالی پارك لاله تهران گرفته تا تدوین سیاست­های جهانی آمریكا در كاخ سفید. در سال 1985 بحث در بارة دولت­های كارآفرین در عصر اطلاعات شكل گرفت و این بحث در دوره ریاست جمهوری كلینتون به اوج خود رسید. به­طوری­ كه كلینتون رئیس جمهور وقت امریكا بیان كرده بود كه اگر بخواهیم بر دنیا حاكم باشیم، راهی نداریم جز این كه برای در دست گرفتن دنیا، هم سیاست جدیدی را برگزینیم و هم سطح و گونة جدیدی از خدمات را به عموم مردم دنیا ارائه كنیم. برای تحقق این امر بحث بازآفرینی دولت را مطرح می­كنند. اسبورن و گابریل[2] اصول بازآفرینی دولت را به شرح ذیل ارائه نمودند (غریبی،1381. ص23). هدایت و رهبری به­ جای ((فعّالیت اجرایی)) .   قدرتمند سازی به جای خدمتگزاری. تزریق رقابت به عرصة خدمات. دگرگون سازی  سازمانهای قاعده مدار. سرمایه گذاری بر روی دستاوردها و نوآوری­ها. ارضای نیازهای مشتری ونه بروكراسی. پیشگیری به جای درمان. حركت از سلسله مراتب به سمت مشاركت و كارگروهی. استفاده از مكانیزم بازار به عنوان اهرمی قوی برای تغییرات. با نگاهی به اصول بازآفرینی دولت، تعدادی از این اصول در واقع همان اهداف كارآفرینی است. همین كارآفرینی در مسیر رشد خود به كارآفرینی سیاسی و یا آنچه كه ذكر شد (دولت كارآفرین) ختم می­شود. فهرست مطالب مقدّمه اهمّیت كارآفرینی: كارآفرینی نوش داروی لحظات دشواری: كارآفرینی مسیر خود شكوفایی: كارآفرینی بعنوان جوهرة رویش سیستم اقتصادی: بیان مساله: هدف پژوهش اهمّیت موضوع تحقیق : 4- مشاورة كارآفرینی: 3- ساخت وتهیه آزمونهای روان شناختی معتبر در زمینه كارآفرینی: فرضیه های پژوهش  فرضیه های فرعی: متغیرهای پژوهش متغیر ملاك: متغیر كنترل: تعریف نظری:  تعریف نظری: تعریف عملیاتی:       تعریف نظر ی: تعر یف عملیاتی: كارآفرین[1] كیست؟    تاریخچة كارآفرینی: رویكردهای مهم به كارآفرینی : 1- رویكرد اقتصادی به كارآفرینی : 2- رویكرد ویژگی­های شخصیتی[2] به كارآفرینی  : انواع كارآفرینی كارآفرینی اقتصادی: كارآفرینی اجتماعی: تفاوت كارآفرینی اجتماعی با كارآفرینی اقتصادی: كارآفرینی سیاسی: 1- توسعه اقتصادی: 2- ایجاد تحرّك وپویایی در عرصه اجتماعی و اقتصادی:  3- بسط وتوسعه عدالت اجتماعی: 4-  كارآفرینی به عنوان یكی از طرق خود شكوفایی[3] 5- رفع خلل، شكافها و تنگناهای بازار و اجتماع: 6-كارآفرینی عرصه­ای است كه هر كسی می­تواند لذت قهرمان بودن و ممتاز بودن را بچشد: 7- امروزه بیشتر مشاغل جدید را شركت‌های كارآفرینی خلق می‌كنند: 8- حفظ وایجاد ارزشهای مطلوب اجتماعی: 9- ایجاد، توسعه وبكارگیری فن آوری: 10- جذب و هدایت سرمایه های اندك و سرگردان به چرخه اقتصاد ملی:  11- كاهش فاصله ساختاری بین علوم،تكنولوژی و تولید: 12- ایجاد روابط مناسب ساختاری بین اقتصاد و سیاست: 13- جلوگیری ازپدیده فرار مغز ها وجذب نیروی انسانی متخصّص و مجرّب: 14- حفظ حسّ ارزشمند بودن، در طول حیات: 15- بهبود كیفیت زندگی، ابداع و توسعه كالاها و ایجاد خدمات جدید: 16-كارآفرینی شرایط رشد و تقویت توانایی­های شناختی و شخصیتی را فراهم می­كند: ویژگیهای افراد كارآفرین: ویژگیهای كارآفرینان (از نظر پژوهشگر): 3-  توانایی برنامه‌ریزی وپیش بینی برای آینده: 4-تیز فهمی: 5- مثبت اندیشی: 6- كارآفرین‌ها حساب شده ریسك می‌كنند: 7-حركت در مسیرهای یك طرفه: 8- تجربه كاری متنوع: 9- قاطعیت در كار: 10- ایجاد وحدت اضداد: 11- انگیزه پیشرفت در حدّ بالا: 12- تلاش و پشتكار قوی: 13- نارضایتی سود مند: 14- تحمل ابهامات: 15- استقلال طلبی: 17-استفاده از سبك­های مختلف فكری: 18- بهره گیری از منبع شهود در تصمیم گیری: 19- چالش خواهی(تحریك ذهنی): 20- قدرت حل  تعارض در سطح عالی: 21- عشق به خویشتن: 22) استفاده از تمامی حالت­های من: زمینه­های تفاوت زنان و مردان  در كارآفرینی: 1-انگیزه: 2-عوامل زمینه ساز جهت اقدام به كارآفرینی: 3- زمینه فعّالیت كارآفرینانه: 8-مردم‌گرایی: 9-آینده‌گرایی: موانع كارآفرینی: نقش خانواده در پرورش روحیه كارآفرینی: نقش عوامل فرهنگی در توسعه و رشد كارآفرینی: مدلی از رشد و توسعه كارآفرینی: (از دیدگاه پژوهشگر) الف- مرحله اثبات: ب- مرحله گسترش: ج- مرحلة یكپارچگی: رشد و توسعه مراحل كارآفرینی در بعد عرضی: الف- كارآفرینی اقتصادی: ب- كارآفرینی اجتماعی: اهمّیت كارآفرینی سیاسی: خودپنداره همچون نظریه­ای شخصی: سلسله مراتب خودپنداره: (از دیدگاه پژوهشگر) سطح موضوعی: سطح كلی: اهمّیت خود پنداره: 1- خود پنداره به عنوان سیستم عامل( وجودی) هر فرد: 2- خود پنداره جستجوگر خود واقعی است: 3- خود پنداره به عنوان سازمان دهندة تمام ادراكات وتجارب: 4- پیش بینی رفتارهای آینده: 5- تعیین شیوه روابط با دیگران: 6- ادراك و تفسیر محیط پیرامون فرد: 7- ایجاد وحدت و یكپارچگی وجودی: والدین  و افراد  مهم  اوائل زندگی: عوامل موثر در شكل گیری خود پنداره خود  فرد: اجتماع: كارآفرینی و خود پنداره: آیا بین خود پنداره و كارآفرینی رابطه­ای وجود دارد؟ باورهای خودكارآمدی[4] مقدّمه خودكارآمدی یعنی چه؟     اهمّیت باورهای خود كارآمدی: 1- تبیین وپیش بینی عملكردها: 2- تأثیر بر عواطف وهیجانات(هوش هیجانی): 3- تقویت حس خود كنترلی: 4- سلامت جسمی و روانی: 5-توسعه حرفه­ای: 6-تلاش و پشتكار: 7- واكنش مناسب در مقابل شكست: 8- انتخاب راهكارهای مناسب: 9- انتخاب اهداف چالش برانگیز: منابع باورهای خود كارآمدی: 1- انطباق های عملكرد[5](تجربه مستقیم): 2- تجربه جانشینی[6]: 3- ترغیب كلامی[7]: 4- برانگیختگی(هیجانی) فیزیولوژیایی[8]: 5- تجارب تصویر سازی[9] (ذهنی): ویژگیهای باورهای خودكارآمدی فاعلی اهمّیت باورهای خودكارآمدی در اشتغال: ریشه‌ها و تحّول منبع كنترل: اهمّیت منبع كنترل: 1- تا ثیر بركارآیی  و عملكرد: 2- پیش بینی عملكردها: 3-تاثیر سبك اسناد در عواطف: 4- مسئولیت‌پذیری[10]: 5-تاثیر برمهارت­های اجتماعی: 6- تعامل با منابع قدرت: 7- تأثیر منبع كنترل بر شغل: 8- تأثیر منبع كنترل بر مدیریت: 9- واكنش مناسب به شرایط استرس زا: 10- پیشرفت شغلی: 11- انعطاف پذیری در برابر تغییر: 12- تأثیر بر سلامت روانی: كارآفرینی و منبع كنترل: تأثیر شغل برمنبع كنترل: ویژگیهای افراد با كنترل درونی: واقعیت در دیدگاه افراد بامنبع كنترل درونی یا بیرونی:  تعریف خلّاقیت[11] از دیدگاه اندیشمندان این حوزه: فیزیولوژی خلّاقیت: 1- نورونها و فضای سیناپسی: 2-انتقال دهنده های بین فضای سیناپسی: 3-مغز زبرین و مغز زیرین: 4- مغز راست و مغز چپ: 5- یادگیریهای جدید و تجارب یكی از عوامل محرك خلّاقیت: عوامل مؤثر در شكل گیری عادات(خوگیری): نظریات مكاتب روان شناسی درباره خلّاقیت گشتالت و شناخت گرایی: خودآگاهی، آگاهی از نقاط قوّت و ضعف خویش. مكتب روان سنجی: ویژگی های تفكّر واگرا: عوامل مؤثر در بروز خلّاقیت:                                                                ویژگی­های شخصیتی افراد  خلّاق 4)ریسك پذیری: 5)كنجكاوی: 6)تحّمل ابهام[12]: 7)انعطاف پذیری[13]: 8) تفكّر شهودی:  9)تلاش و پشت كار : 10)علاقه به كارهای پیچیده: 11)شوخ طبعی[14]: 12)ایجاد وحدت اضداد:  13)شجاعت: 14) حساسیت و توجه:  15)تجارب گوناگون و متنوّع‌: 16)منبع كنترل درونی[15]: 17)پذیرش خویشتن : موانع خلّاقیت 1- موانع بیرونی: 1-1 موانع فیزیولوژیكی: 2-1 موانع اجتماعی: 6-1موانع كلان ساختاری: 2-موانع درونی: 2- 2  ترس از اشتباه و شكست: 3-2 خواسته های حقیر و ناچیز: 4-2 یكی از موانع اصلی در سر راه خلّاقیت تجلی مفروضات به عنوان مسلمات: 5-2  كمال گرایی مطلق: 6-2  انتقاد از خود: 7-2 عصبیت: 8-2 باورها: 9-2 تلاش برای منطقی جلوه دادن خود: باورهای غیر منطقی در مورد خود خلّاقیت: الگوی آمابیل: الگوی اسبورن – پارنز: مرحله دوم –  مسأله یابی: مرحله سوم –  ایده یابی: مرحله چهارم- راه حل یابی: مرحله پنجم – پذیرش یابی : مدل – حلّ خلّاق مسئله (cps): 1.تحلیل محیط: 2.تشخیص مسئله: 3. شناخت مسأله : 4.فرضیه سازی: 5.خلق راه كارهای گوناگون: 6.انتخاب از بین راه كارهای مختلف : 8.كنترل: فرآیند بهبود خلّاقیت فردی من واقعی سرچشمة خلّاقیت: 1. بروز خلّاقیت در مصائب: 2. بیماران صعب العلاج: 3. اسارت و زندان : 5. نقش شهود در خلّاقیت: 6. مسئولیت پذیری و ریسك كردن:  نشانه های خود نیرومند 5. ریسك پذیری: ارایه مدلی جهت تبین خلّاقیت( از پژوهشگر): ساختار خلّاقیت یا (تفكّر سالم): (از نظر پژوهشگر) واحد ورودی: واحد خروجی: علل تمایل به تفكّر ناقص: خلّاقیت عنصر پویای كارآفرینی: تفاوت بین افراد عادی وكارآفرینان در خلّاقیت: مراحل حضور خلّاقیت در فرایند كارآفرینی هیجان چیست؟            عاطفه چیست؟ تعریف هوش هیجانی: فیزیولوژی هیجان و هوش هیجانی: 1- امیگدال (بادامه): 3- نیمكره راست مغز: 4- پیش پیشانی (پری فرونتال):  5- هیپو كامپ: 6-سیستم هورمونی:  7- عصبهای قشر بینایی: 8- تالاموس: 9- هیپوتالاموس: 10-كرتكس یا قشر مخ: 11- نئوكورتكس( قشر تازه مخ): تاریخچه هوش هیجانی: نقش هیجان و عواطف در تفكّر: مؤلفّه ها  هوش هیجانی بر اساس رویكرد التقاطی و از دید بار- آن مؤلّفه­های هوش هیجانی 5- استقلال[16] (IN): 6-همدلی[17](EM): 7- روابط میان فردی[18](IR):  8- مسئولیت پذیری اجتماعی[19](RE): 9- حل مسأله[20](PS): 10- واقعیت سنجی[21](RT): 11- انعطاف پذیری[22](FI): 12- تحمّل تنش[23](ST) : 13- كنترل تكانه[24] (IC): 14- خوش بینی[25] (OP): 15- نشاط[26] (HA): نقش و اهمّیت هوش هیجانی در زندگی عادی: الف- اهمّیت و نقش هوش هیجانی در محیط كار : ب-اهمّیت و نقش سلامت هیجانی در موفّقیت وبهره وری: ج- عواطف نیروی محّركه انسان بسوی كمال: دلائل ضرورت توجه به هوش هیجانی در فرایندكارآفرینی: ج- حمایت شبكه غیر رسمی: 3-یكی از ویژگی­های كارآفرینی توانایی ریسك پذیری است: 4- ایجاد تعادل بین حس استقلال طلبی و نیاز به وابستگی: 6- تحمّل شكست و ناكامی: 7-خلّاقیت: 8-فعّالیت رهبری: 9-تحمّل ابهام[27]: 10-شهود: 11- امیدوار بودن: 12- خوش بینی: 13- غرقه شدن در كار: 14- خود انگیزی: 15- تغییر وضعیت موجود: 17-ایجاد وحدت اضداد: 18- یكی از ویژگیهای مهّم كارآفرینی صداقت است: 19- قاطعیت در كار: 20- تفویض اختیار و مسئولیت: 22- انگیزه پیشرفت: 23- مسئولیت پذیری: 24-انعطاف پذیری: 25- خودآگاهی: 26-عشق به خویشتن: فصل دوم / بخش هفتم/ مروری بر پژوهشها……………………………………………………………………………………………………………. مروری بر پژوهشها طرح تحقیق: جامعه آماری: روش نمونه گیری: ابزارهای اندازه گیری ب- آزمون خلّاقیت[28] عابدی: روایی آزمون خلّاقیت عابدی پایایی[29]آزمون خلّاقیت عابدی ج- آزمون خودپنداره راجرز: روایی آزمون خودپنداره:  شیوه نمره گذاری: روایی مقیاس منبع كنترل: پایایی مقیاس منبع كنترل راتر: روش نمره گذاری: ه- آزمون خودكارآمدی عمومی شرر: روایی[30] مقیاس خودكارآمدی: پایایی[31] مقیاس خودكارآمدی: شیوة نمره گذاری پرسشنامة خودكارآمدی: فرایند اجرای تحقیق: زمان وشیوه  اجرای تحقیق: روش تجزیه وتحلیل داده­ها:     آزمون فرضیه اصلی: آزمون فرضیه­های فرعی: نمودار (2-4): نمودار میانگین نمرات مولفه­های هوش هیجانی در دو گروه كارآفرینان و افراد عادی جدول (6-4): خلاصه اطلاعات( آزمونT مستقل) در مورد مقایسه میانگین خرده مقیاس­ها و پنج ابوترابیان، محمدرضا. (1382). پرورش نسل خلاق در ایران، تهران: انتشارات مدرسه. [1] – Entrepreneur [2]- trait approach [3] – Self-actualization[3] [4] – Self – efficacy  [5] -Performance attainment [6] -Vicariouc experience [7] -Verbal persuasion [8]- Emotional arousal [9]- Imaginal experiences [10] – Responsibility [11] – Creativity [12] – Ambiguity tolerance [13] – Flexibility [14]  – Humor [15] -Locus of control [16] – Independence(IN) [17] – Empathy(EM) [18]- Interpersonal  Relationship (IR) [19]- Social Responsibility (RE) [20] – Problem Solving (PS) [21] – Reality Testing [22]- Flexibility (FL) [23]- Stress Tolerance (ST) [24]- Impulse Control (IC) [25]- Optimism [26] -Happiness (HA) [27] -Ambiguity tolerance [28] – Creativity Test (CT) [29] -Reliability [30] -Validity [31] -Reliability [1]- I.E .Batler [2] – Osborn & Gabrel

  • مقاله مدیریت و برنامه ریزی انرژی

    مقاله مدیریت و برنامه ریزی انرژی دانلود فایل مقاله مدیریت و برنامه ریزی انرژی بخشهایی از متن:   عناوین موضوعی این تحقیق در 15 محور جداگانه می باشد. این محورها عبارتند از: مدیریت و اقتصاد  انرژی برنامه ریزی انرژی توسعه…

  • گزارش کاراموزی كمك فنر

    دانلود گزارش کارآموزی كمك فنر,فنر,کاراموزی كمك فنر,کارورزی كمك فنر,گزارش کاراموزی كمك فنر دانلود فایل گزارش کاراموزی كمك فنر در 55 صفحه ورد قابل ویرایش كمك فنر دو جدارة بی فشار كمك فنر دو جدارة بی فشار ارزانترین و اقتصادی ترین…

  • مقاله تنظیم خانواده

    مقاله تنظیم خانواده دانلود فایل بخشهایی از متن: تعریف و اهداف تنظیم خانواده عبارت از آن است که در یک خانواده پدر و مادر به دلخواه خود و بر پایه آگاهی ، بینش و تصمیم گیری مسئولانه با به کار…

  • پاورپوینت مهارت مدیریت خشم

    پاورپوینت مهارت مدیریت خشم دانلود فایل پاورپوینت مهارت مدیریت خشم خشم چیست؟ •خشم احساسی است كه به صورت جسمانی و هیجانی ابراز می‎شود. خشم واكنش طبیعی ارگانیسم نسبت به شرایطی است كه فرد دچار ناكامی می‎شود. این احساس می‎تواند از…

  • پروژه تحقیقاتی با موضوع تلفن اینترنتی

    پروژه تحقیقاتی با موضوع تلفن اینترنتی دانلود فایل پروژه تحقیقاتی با موضوع تلفن اینترنتی این پروژه در 76 صفحه تهیه و تنظیم شده است . مفهوم "تلفن اینترنتی از آنجا نشأت می‌گیرد که می‌خواهیم از شبکه‌های مبتنی بر پروتکل اینترنت…

  • پاورپوینت میدان فرهنگ یوسف آباد

    پاورپوینت میدان فرهنگ یوسف آباد دانلود فایل پاورپوینت میدان فرهنگ یوسف آباد ( پروژه مبانی شهرسازی ) این پاورپوینت در 16 اسلاید می باشد. مطالب اسلاید ها شامل : نوع اسکلت بندی / کیفیت بنا / المان های شهری /…

  • پاورپوینت تئوری مدیریت ریسک مالی

    ابزار های مناسب مدیریت ریسک مالی,انواع ابزارهای مشتقه مالی,انواع قرارداد تاخت,اهداف مدیریت ریسک,پاورپوینت تئوری مدیریت ریسک مالی,دانلود پاورپوینت تئوری مدیریت ریسک مالی,دیرش تعدیل یافته,شاخص ریسک,شاخص گردش بازار,شاخص نوسان بازار,شاخص های مهندسی مالی,قرارداد اختیار معامله,قرارداد معاوضه (تاخت),مدل اختیار بلک – شولز,مراحل…

  • پایان نامه ظرفیت سنجی بانک ملت برای ارائه خدمات (ضمانتنامه، LC ،...)با تاکید بر سود اوری و ارائه الگوی مناسب مدیریت

    پایان نامه ظرفیت سنجی بانک ملت برای ارائه خدمات (ضمانتنامه، LC ،...)با تاکید بر سود اوری و ارائه الگوی مناسب مدیریت دانلود فایل پایان نامه ظرفیت سنجی بانک ملت برای ارائه خدمات (ضمانتنامه، LC ،...)با تاکید بر سود اوری و…

  • ترجمه مقاله روش حل در مدار قرار گرفتن واحدها (نیروگاه ها) با استفاده از الگوریتم ژنتیک

    ترجمه مقاله روش حل در مدار قرار گرفتن واحدها (نیروگاه ها) با استفاده از الگوریتم ژنتیک دانلود فایل ترجمه مقاله روش حل در مدار قرار گرفتن واحدها (نیروگاه ها) با استفاده از الگوریتم ژنتیک ( + به همراه متن اصلی…

  • تحقیق قالبسازی و قالبگیری

    تحقیق قالبسازی و قالبگیری,قالبسازی قالبگیری دانلود فایل قالبسازی - قالبگیری مقدمه انواع روشهای قالبگیری در كارگاه مطالبی در مورد مذاب آلومنیوم و مذاب چدن قبل از ریختن درون قالب : نقشه های آماده برای مدلسازی ریخته گری گریز از مركز…

  • تحقیق واكنشهای پسیكوفیزیولوژیكال و اختلالات شبه جسمی و خواب

    تحقیق واكنشهای پسیكوفیزیولوژیكال و اختلالات شبه جسمی و خواب دانلود فایل تحقیق واكنشهای پسیكوفیزیولوژیكال و اختلالات شبه جسمی و خواب اهداف یادگیری دانشجو باید پس از مطالعه این بخش بتواند: · تسلسل واكنشهای تطابقی و ناهنجار تطابقی پسیكوفیزیولوژیكال را توصیف…

  • مقاله آشنایی با انواع دکل ها

    مقاله آشنایی با انواع دکل ها دانلود فایل مقاله آشنایی با انواع دکل ها فهرست: روش‌های اندازه‌گیری مقاومت ویژه و تعمیم آن در مقاومت دکل زمین دو لایه دکل بی سیم آشنایی با دکل های مخابراتی خطر دکل های تلفن…

  • ترجمه مقاله شناسایی ابعاد جذابیت در نام تجاری کارفرما:اثرات سن،جنسیت،وضعیت اشتغال فعلی

    ترجمه مقاله شناسایی ابعاد جذابیت در نام تجاری کارفرما:اثرات سن،جنسیت،وضعیت اشتغال فعلی دانلود فایل ترجمه مقاله شناسایی ابعاد جذابیت در نام تجاری کارفرما:اثرات سن،جنسیت،وضعیت اشتغال فعلی چکیده: جذب و حفظ سرمایه های انسانی با استعداد تبدیل به یکی از منابع…

  • تحقیق زندان و مجازاتهای جایگزین

    پژوهش زندان و مجازاتهای جایگزین,تحقیق جرم و مجازات زندان,تحقیق زندان و مجازاتهای جایگزین,جایگاه زندان در میان سایر مجازاتها,جایگاه مجازات های جایگزین در سایر كشورها و ایران,سیاست تقنینی ایران در تحدید مجازات زندان,علل توجه سیستم قضایی به مجازات های جایگزین,فواید عدم…

  • مقاله اینترنت

    مقاله اینترنت دانلود فایل مقاله اینترنت مقدمه:اینترنت (internet) که برگرفته شده از کلمه inter-networking یک شبکه رایانه ای است که شبکه های گوناگون را به یکدیگرمتصل می کند. به عنوان یک نام مناسب ، اینترنت یک شبکه بین المللی قابل…

  • پایان نامه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان به كارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در ادارات آموزش و پرورش شمال خوزستان

    پایان نامه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان به كارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در ادارات آموزش و پرورش شمال خوزستان,دانلود آهنگ,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پایان نامه بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان به كارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش مسئولیت پذیری

    فصل دوم پایان نامه,مبانی نظری و پیشینه پژوهش مسئولیت پذیری دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش مسئولیت پذیری در 27 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)…

  • تحقیق سازه های بتنی

    تحقیق سازه های بتنی دانلود فایل تحقیق سازه های بتنی بخشهایی از متن: كلیات سال ها قبل، انسان به این كشف مهم و ارزنده نائل آمد و دریافت كه وقتی مواد سیلیسی بسیار ریز با آهك مخلوط می شود، سیمان…

  • پایان نامه بررسی تاثیر اشتغال زنان بر کارکردهای خانواده

    پایان نامه بررسی تاثیر اشتغال زنان بر کارکردهای خانواده دانلود فایل پایان نامه بررسی تاثیر اشتغال زنان بر کارکردهای خانواده مقدمه: زن نیمی از پیکره اجتماع است و به تعبیر رابیند رانات تاثور متفکر بزرگ هندی: بهترین دوست مرد. هیچ…

  • طرح توجیهی تهیه چای از برگ درخت زیتون

    طرح توجیهی تهیه چای از برگ درخت زیتون دانلود فایل طرح توجیهی تهیه چای از برگ درخت زیتون این طرح توجیهی شامل موارد زیر است :  معرفی محصول مشخصات کلی محصول شماره تعرفه گمرکی شرایط واردات استانداردهای ملی وجهانی قیمت…

  • گزارش کاراموزی صنایع لاستیک

    دانلود گزارش کارآموزی صنایع لاستیک,صنایع,کاراموزی صنایع لاستیک,کارورزی صنایع لاستیک,گزارش کاراموزی صنایع لاستیک,لاستیک دانلود فایل گزارش کاراموزی صنایع لاستیک در 41 صفحه ورد قابل ویرایش فهرست مطالب : تاریخچه شركت 1 فرآیند عملیات تولید 4 چگونگی تعیین كالا یا خدمات مورد…

  • مقاله نانوكامپوزیت های خاك رس/پلیمر

    مقاله نانوكامپوزیت های خاك رس/پلیمر,مقاله نانوكامپوزیت های خاك رسپلیمر دانلود فایل مقاله نانوكامپوزیت های خاك رس/پلیمر مقدمه نانوکامپوزیتهای خاک رس / پلیمر بهبود فوق‌العاده‌ای در بسیاری از خواص فیزیکی و مهندسی پلیمرهایی که در آنها از مقدار کمی پرکننده استفاده…

  • دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل هزینه – حجم - سود(CVP)

    پرسش های که با استفاده از CVP می توان به آنها پاسخ داد,تجزیه و تحلیل CVP در برنامه ریزی نقطه سر به سر,حاشیه فروش و صورت سود و زیان بر مبنای حاشیه فروش,دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل هزینه – حجم…

  • مقاله مشهورترین و دیدنی ترین ابنیه و آثار تاریخی ایران بعد از اسلام

    مقاله مشهورترین و دیدنی ترین ابنیه و آثار تاریخی ایران بعد از اسلام دانلود فایل مقاله مشهورترین و دیدنی ترین ابنیه و آثار تاریخی ایران بعد از اسلام مسجد جامع عتیق شیراز : اصل ساختمان این مسجد از ابنیه دوران…

  • مقاله تعریف تجارت الكترونیكی(e- commerce)

    مقاله تعریف تجارت الكترونیكی(e- commerce) دانلود فایل مقاله تعریف تجارت الكترونیكی(e- commerce) تفاوت كسب و كارالكترونیكی و تجارت الكترونیكی سیستم‌های اطلاعاتی بازاریابی مدیریت روابط با مشتری روشهای تبلیغات و بازاریابی در اینترنت تبلیغ با استفاده ازبنر (Banner) نگهداری پایگاههای‌ داده…

  • پایان نامه کنترل سیستم قدرت

    پایان نامه کنترل سیستم قدرت دانلود فایل پایان نامه کنترل سیستم قدرت توان راکتیو یک از مهمترین عوامل حائز اهمیت در طراحی و بهره برداری سیستمهای قدرت الکتریکی جریان متناوب از دیر باز مورد توجه بوده است .در یک بیان…

  • ترجمه تحقیقات بیماریهای عفونی، بیوانفورماتیک و اومیک¬ها

    ترجمه تحقیقات بیماریهای عفونی، بیوانفورماتیک و اومیک¬ها دانلود فایل نمونه ترجمه اگرچه بیوانفورماتیک، به طور کلی تصور می شود یک علم مدرن می­باشد، این اصطلاح بیش از سی سال قبل توسط پائولین و بن هسپر برای مطالعه فرآیندهای انفورماتیک در…

  • مقاله طب گیاهی، کهن ترین شیوه درمان

    مقاله طب گیاهی، کهن ترین شیوه درمان دانلود فایل همین موضوع موجب شده است که هم اکنون تحقیقات گسترده ای از سوی شرکتهای داروسازی روی خواص درمانی گیاهان مناطق مختلف جهان انجام گیرد.

  • شرح ازمایش های آشنایی به وسایل اندازه گیری

    شرح ازمایش های آشنایی به وسایل اندازه گیری دانلود فایل شرح ازمایش های آشنایی به وسایل اندازه گیری گالوانومتر آشنایی با مولتی متر عقربه ای مولتی متر طرز اندازه گیری شدت جریان مستقیم مقاومت ها مقاومت های ثابت مقاومت های…

  • پایان نامه مقایسه حمایت اجتماعی در کودکان تک فرزندی و چند فرزندی

    پایان نامه مقایسه حمایت اجتماعی در کودکان تک فرزندی و چند فرزندی,حمایت اجتماعی در کودکان تک فرزندی و چند فرزندی,مقایسه حمایت اجتماعی در کودکان تک فرزندی و چند فرزندی دانلود فایل پایان نامه مقایسه حمایت اجتماعی در کودکان تک فرزندی…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی (فصل 2)

    ادبیات تحقیق فرهنگ‌ سازمانی,پیشینه پژوهش فرهنگ‌ سازمانی,پیشینه تحقیق فرهنگ‌ سازمانی,فرهنگ سازمانی,مبانی نظری فرهنگ سازمانی,مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرهنگ‌ سازمانی,مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی (فصل 2),مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ‌ سازمانی دانلود فایل مبانی و پیشینه نظری…

  • تحقیق خصوصیات مدیران مدارس شهری شهرستان ساوجبلاغ و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدیران

    ایین نامه انتصاب مدیران,بررسی خصوصیات مدیران مدارس شهری شهرستان ساوجبلاغ,پژوهش خصوصیات مدیران مدارس شهرستان ساوجبلاغ با تطبیق ایین نامه انتصاب مدیران,تحقیق بررسی خصوصیات مدیران مدارس ساوجبلاغ,تحقیق خصوصیات مدیران مدارس شهری شهرستان ساوجبلاغ و تطبیق آن با آیین نامه انتصاب مدیران,تطبیق…

  • پاورپوینت ابزارهای سنجش ارزش افزایی

    EVA واﻧﺪازهﮔﻴﺮی آن,اﻧﺪازه ﮔﻴﺮیEVA,پاورپوینت ابزارهای سنجش ارزش افزایی,دانلود پاورپوینت ابزارهای سنجش ارزش افزایی,روﻳﻜﺮد داراﻳﻲ,روﻳﻜﺮد ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺎﻟﻲ,رویکردهای ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ واﻗﻌـﻲ,ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ واﻗﻌﻲ,ﻣﺎﻟﻴﺎت ﺗﻌﺪﻳﻞ ﺷﺪه,ﻣﺜﺎل ﺑﺮآورد ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ واﻗﻌﻲ و ﺑﺎزده ﺷﺮﻛﺖ,ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ واﻗﻌﻲ (روﻳﻜﺮد د,ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺳﻮد ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ ﭘﺲ از ﻣﺎﻟﻴﺎت NOPAT)),ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺳﻮد ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ…

  • پایان نامه بررسی جامع سیستم فرمان

    پایان نامه بررسی جامع سیستم فرمان,پروژه بررسی جامع سیستم فرمان,تحقیق بررسی جامع سیستم فرمان,دانلود پایان نامه بررسی جامع سیستم فرمان,سیستم,فرمان,مقاله بررسی جامع سیستم فرمان دانلود فایل پایان نامه بررسی جامع سیستم فرمان فهرست مقدمه   ………………………………………………………………………………………………  4  فصل اول سیستم فرمان…

  • پرسشنامه مقیاس سنجش ادراك خویشتن (SMSP)

    پرسشنامه مقیاس سنجش ادراك خویشتن (SMSP) دانلود فایل به همراه تحلیل و راهنمای پرسشنامهمقدمه :ای. ال . شوستروم در1962 پرسشنامه تعیین موقعیت شخص را تهیه كرد ( خدمات آزمون آموزشی وصنعتی سان دیگو، آمریكا ) كه دارای 150 سئوال و10…